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title: 2025年9月 リード獲得の多いメルマガランキング
description: 2025年9月にBizHintがメルマガ配信したホワイトペーパーやお役立ち資料で、特に反響の大きかったものをランキング形式でご紹介します
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# [2025年9月 リード獲得の多いメルマガランキング](https://advertisement.bizhint.jp/blog/content_251008)

 作成者: [島孝弘](https://advertisement.bizhint.jp/blog/author/島孝弘)｜2025年10月8日

2025年9月、BizHintでは24,000件以上のリードをご利用企業様に提供することができました。

| 【9月のBizHint月間実績】 |  |
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| 月間資料ダウンロード総数 | 24,873件 |
| 決裁者のダウンロード | 10,163件（含有率41%） |
| 51名以上企業のダウンロード | 19,510件（含有率78%） |

多くのリードをご提供する中で、メルマガ配信したホワイトペーパーやお役立ち資料について、特に反響の大きかったものをランキング形式でご紹介します。

本記事では、ダウンロード数の最も多かったメルマガと資料ランキングのほか、人事系や営業系、経営企画など職種別で人気の高かったものもご紹介しています。それぞれ読者の興味にどのような傾向があるのか、10月/11月のリード獲得の参考としてお役立てください。

それでは早速ランキングを見ていきましょう。

 

## 9月総ダウンロード数ランキング

9月に最もダウンロードされたメルマガとその資料のTOP5をご紹介します。

■第1位■

| メルマガ件名 | 【保存版】「労働基準法」総まとめBOOK |
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| 資料タイトル | 労働基準法総まとめBOOK |

 

■第2位■

| メルマガ件名 | 「心理的安全性」が低い組織の末路とは？ |
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| 資料タイトル | あなたの組織は対応できている？「心理的安全性」を低下させる3つの問題 |

 

■第3位■

| メルマガ件名 | 会社に言えない…退職者のホンネと離職防止策 |
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| 資料タイトル | 社員の離職を防ぐ方法とは |

 

■第4位■

| メルマガ件名 | 「管理職の必須スキル」どう教える？ |
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| 資料タイトル | 人材育成・キャリア開発 eラーニングプログラムのご案内 |

 

■第5位■

| メルマガ件名 | 「これってパワハラ？」判断基準と対処法 |
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| 資料タイトル | 裁判例に学ぶ！パワハラの判断基準と実務対応 |

 

## 職種別の人気資料をご紹介

BizHintでの登録職種別に最もダウンロード割合の高かった資料とそのメルマガをご紹介します。  
紹介する職種は「人事・総務」「営業・マーケティング」「役員・経営企画」です。

■人事・総務系職種■

| メルマガ件名 | 【保存版】社会保険 手続きガイド |
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| 資料タイトル | 【社会保険】届け出と手続きのツボ |

 

■営業・マーケティング系職種■

| メルマガ件名 | 「期待のエース」が活躍できない訳 |
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| 資料タイトル | 入社者が早期活躍するためにできる施策とは〜スムーズな受け入れを阻む要因も解説〜 |

 

■役員・経営企画系職種■

| メルマガ件名 | 「ベテラン経理の退職」で会社が止まる？ |
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| 資料タイトル | （サービスプラン資料） |

 

## まとめ

2025年9月は労務・人事領域の実務課題に応える資料が多数ランクイン。「保存版」「ガイド」など繰り返し活用できる実用性を強調する表現を意識的に用いた結果、業務マニュアルとしての価値を認識してもらう狙いが的中しました。働き方改革関連法への対応が進む中、基礎的かつ網羅的な情報への需要の高まりが感じられます。

訴求手法では疑問形の活用が効果を発揮しました。「これってパワハラ?」「どう教える?」など、現場の困りごとを疑問形で再現することで、読者に「自分ごと」として認識させる設計が開封率向上につながっています。また「末路」「会社が止まる」といった強めのネガティブ訴求も、危機感喚起の手法として機能しました。

組織課題では心理的安全性や離職防止など、人材定着テーマへの関心が継続。特に「会社に言えない退職者のホンネ」のように、表面化しにくい本質的な課題に切り込む切り口を試みたことで、人事担当者の共感を獲得できました。見えにくい課題を可視化する訴求は今後も有効と考えられます。

 

BizHintでは、リードの質と量を両立する工夫や仕掛けを常に実施・検証しています。ターゲット獲得に焦点を当てたメルマガ支援にご興味ある方は、以下のフォームよりお気軽にお問い合わせください。

 

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