2025年3月、BizHintでは26,000件以上のリードをご利用企業様に提供することができました。
| 【3月のBizHint月間実績】 | |
| 月間資料ダウンロード総数 | 26,020件 |
| 決裁者のダウンロード | 10,713件（含有率41%） |
| 51名以上企業のダウンロード | 21,073件（含有率81%） |
多くのリードをご提供する中で、メルマガ配信したホワイトペーパーやお役立ち資料について、特に反響の大きかったものをランキング形式でご紹介します。
本記事では、ダウンロード数の最も多かったメルマガと資料ランキングのほか、人事系や営業系、経営企画など職種別で人気の高かったものもご紹介しています。それぞれ読者の興味にどのような傾向があるのか、4月/5月のリード獲得の参考としてお役立てください。
それでは早速ランキングを見ていきましょう。
3月に最もダウンロードされたメルマガとその資料のTOP5をご紹介します。
■第1位■
| メルマガ件名 | KPIは追うな？「横のつながり」が弱い組織の改善策 |
| 資料タイトル | SaaS企業がRevOps（レベニューオペレーション）を構築するのに必要な3つのポイント |
■第2位■
| メルマガ件名 | 【社労士が解説】2025年法改正カレンダー |
| 資料タイトル | 2025年版人事・労務向け法改正＆実務対応カレンダー |
■第3位■
| メルマガ件名 | 社長に一喝！「勘違い採用」の末路【マンガ】 |
| 資料タイトル | 【マンガ】社内エースが突然の退職！ 大逆転のために社長が選んだ中途採用手法とは？ |
■第4位■
| メルマガ件名 | 人事が知るべき「若手の離職」原因と対策 |
| 資料タイトル | 原因と対策を考える 若手の離職を防ぐためには |
■第5位■
| メルマガ件名 | 「社内問い合わせ」はなぜ減らない？ |
| 資料タイトル | （サービス名称）製品資料 |
BizHintでの登録職種別に最もダウンロード割合の高かった資料とそのメルマガをご紹介します。
紹介する職種は「人事・総務」「営業・マーケティング」「役員・経営企画」です。
■人事・総務系職種■
| メルマガ件名 | 【試算表付き】人事部門「費用対効果」ガイド |
| 資料タイトル | その人事・労務コストは最適？人事部門の「費用対効果」の考え方 |
■営業・マーケティング系職種■
| メルマガ件名 | デキる営業は「話し方」が違う？新人育成のコツ |
| 資料タイトル | （サービス名称）サービス説明資料 |
■役員・経営企画系職種■
| メルマガ件名 | 人が辞める会社の共通点は“評価制度”だった |
| 資料タイトル | 経営の未来をつくるカギは人事評価にある |
3月のランキングから見えてくるのは、組織の連携や人材定着に関するテーマが引き続き強い関心を集めていることです。特に、部門間の「横のつながり」やRevOpsといった組織全体の最適化を図る概念が注目を集めています。
また、今月の特徴として「具体的な解決策を明示する件名設計」の効果が顕著でした。単に課題を提示するだけでなく、「カレンダー」「試算表」「マンガ」など、実践的なフォーマットや特典を前面に出すことで、読者の具体的なイメージを喚起し、メール開封意欲を高めています。
さらに、ターゲット読者を明確に指定する手法も効果的でした。「人事が知るべき」「デキる営業」など、読者層を絞り込むことで、「自分事」として捉えてもらいやすくなっています。
興味深いのは、ネガティブ訴求と解決策の組み合わせパターンの成功です。「なぜ減らない？」「人が辞める会社の共通点」といった課題提起から、その先にある解決策への期待感を高める構成が、高いコンバージョンにつながっています。
メルマガ制作においては、読者の潜在的な課題意識を言語化し、具体的なイメージを伴う解決策を提示する件名設計が、引き続き効果的であると言えるでしょう。
BizHintでは、リードの質と量を両立する工夫や仕掛けを常に実施・検証しています。ターゲット獲得に焦点を当てたメルマガ支援にご興味ある方は、以下のフォームよりお気軽にお問い合わせください。
以下よりお問い合わせください。
担当より、その他のセグメントランキングや貴社類似業種での事例などをご紹介いたします。
※お問い合わせ内容欄にお聞きになりたいことを具体的にご入力ください