BizHintでは、実績をもとに、ユーザーが知りたい情報を資料化し、配信しています。
中には、1回のメルマガ配信で1000名以上の方にダウンロードされているケースもあります。
BizHint作成のお役立ち資料は、『レンタルeBook』として、リード獲得したい企業様にご活用いただけます。
一度に数百件のリード獲得が見込めるお役立ち資料をぜひご活用ください。
レンタルeBookとは
BizHintが作成した高品質なお役立ち資料を広告主企業様に貸し出し、BizHint会員向けに配信することで企業様のリード獲得をご支援する取り組みです。
なお、レンタルeBookの資料内には広告主企業様の会社概要や製品概要を掲載。
特定のテーマに興味があり、それに関する資料を閲覧している潜在層〜準顕在層のユーザーへの製品認知を形成するとともに、リードとしてご提供します。
広告主企業様は、多くのダウンロードが見込めるお役立ち資料をコンテンツの開発工数なしで活用できます。また、ユーザーはBizHintメディアに会員登録するだけで、信頼性の高い情報が幅広く手に入ります。
レンタルeBookの詳しい仕組みや料金体系に興味がある方はこちらより営業担当者にお問い合わせください。
レンタルeBookラインナップ
資料テーマにより、集客できるユーザーは異なります。
自社サービスと親和性の高いテーマやターゲットが興味を持っているテーマの資料をご活用いただくことで、質の高いリード獲得が可能です。
カテゴリー一覧
経営課題に関するお役立ち資料
【訴求ターゲット】
このカテゴリーの資料は、経営課題の解決やビジネス情報に感度の高い決裁者層に訴求できる可能性が高いです。
経営企画職や、経営者・役員の方が多くダウンロードされています。
稲盛和夫から学ぶ成功の秘訣
【資料概要】
稲盛和夫氏の経営哲学の中から「アメーバ経営」「京セラフィロソフィ」「⼈⽣・仕事の結果＝考え⽅×熱意×能⼒」について解説。さらに業務の中でどのように役⽴てられるかを「成功の秘訣」として掲載。
【期待される成果】
資料ダウンロード200〜400件／決裁者比率25〜35%
中小企業が押さえておきたい ランチェスター戦略
強者に勝ち、市場で生き残るためのポイントを解説
【資料概要】
中⼩企業が押さえておきたい「ランチェスター戦略」について解説。経営資源の有効活⽤法や、小が大を打ち破るための解決策も提示。
【期待される成果】
資料ダウンロード300〜450件／決裁者比率25〜35%
PDCAはもう古い？
話題のフレームワークOODAループで組織の意思決定が早くなる
【資料概要】
個々の意思決定者がその場でデータの収集や分析、意思決定を行い、実行に移すOODAループについて紹介。今、注目されている理由やPDCAサイクルとの違い、5つの構成要素、適用する際のポイントなどを解説。
【期待される成果】
資料ダウンロード550〜700件／決裁者比率25〜35%
経営がわかる
稲盛和夫流 “勝てる組織のつくり方”
【資料概要】
稲盛和夫氏の経営哲学「アメーバ経営」「京セラフィロソフィ」「⼈⽣・仕事の結果＝考え⽅×熱意×能⼒」に加え、「稲盛会計学」についても解説。さらにこれらが業務の中でどのように活用できるかを、「成功の秘訣」として紹介。
【期待される成果】
資料ダウンロード400〜600件／決裁者比率30〜40%
組織課題に関するお役立ち資料
【訴求ターゲット】
このカテゴリーの資料は、組織生産性や組織運営に興味の強い管理職、人事系担当者に強く訴求できます。
経営層、マネジメント層、人事系担当者から多くダウンロードされています。
できる上司の「声かけ」とは?心理的安全性のNGワード
組織の心理的安全性チェックシート付き
【資料概要】
BizHintが実施した『組織の心理的安全性に関する調査』レポートを基とした資料。
組織の心理的安全性を浸透させる中で「失敗したケース」や「浸透の妨げとなった言葉」について解説。
「組織の心理的安全性チェックシート」を掲載し、質問を通して組織の状態を診断し、状況改善に役立つヒントを提供。
【期待される成果】
資料ダウンロード400〜650件／決裁者比率20〜30%
書籍 『60分でわかる！心理的安全性 超入門』著者から学ぶ
あなたがよかれと思った施策はNGだった… 心理的安全性の落とし穴とその解決法
【資料概要】
書籍『60分でわかる！ 心理的安全性 超入門』（技術評論社／伊達洋駆 著）から、心理的安全性の基本的な考え方を抜粋して紹介。
さらに心理的安全性において陥りがちな「6つの落とし穴」と、その対策についても解説。
【期待される成果】
資料ダウンロード150〜250件／決裁者比率25〜35%
書籍 『60分でわかる！1on1ミーティング実践超入門』から学ぶ
何を話せばいいのか？どうやって効果を測るのか？など 1on1ミーティングで、確かな成果を出す方法
【資料概要】
書籍『60分でわかる！ 1on1ミーティング実践超入門』（技術評論社／島田友和・寺内健朗著）から、1on1ミーティングを実践するにあたっての、前提知識や考え方、困ったときの対応方法などをQ＆A方式で紹介。
【期待される成果】
資料ダウンロード150〜300件／決裁者比率20〜30%
マネジメント層が知っておきたい 離職率のキホン
【資料概要】
重要な経営課題である従業員の離職率。具体的な改善策を立てるために、離職率の定義や算出方法、離職率の現状から離職率の高い企業・低い企業の特徴、離職率の改善ポイントを紹介。
【期待される成果】
資料ダウンロード400〜600件／決裁者比率25〜35%
あなたは大丈夫？
変化や困難に適応できないゆでガエル理論とは?
【資料概要】
組織や人が徐々に進行する環境の変化に気づかず、最終的に大きな問題に直面してしまう「ゆでガエル理論」について、その原因・特徴、回避策を解説。さらには「ゆでガエル度」を知ることができるチェックシートも掲載。
【期待される成果】
資料ダウンロード550〜700件／決裁者比率25〜35%
テンプレート付き
会議の非効率を減らす仕組み作り
【資料概要】
職場の会議は時間を費やす割に成果が得られない、進捗状況が見えにくい、参加者の関心が低いといった問題が頻繁に発生する。
本資料では、会議の非効率を招く原因と、その解決法に焦点を当て、成果につながる会議の進め方を紹介。「仕組み化」のためのテンプレートも添付。
【期待される成果】
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人材育成に関するお役立ち資料
【訴求ターゲット】
このカテゴリーの資料は、人材育成に関する考え方や実践方法の解説資料が多く、人材育成・研修担当者の他、組織の人材育成を担うマネジメント層に訴求することができます。
人材育成担当者や部下を持つ立場の方から多くダウンロードされています。
今日から使える、部下を育てる４つの格言
松下幸之助から学ぶ人材育成
【資料概要】
人材育成にも大きな貢献を果たした実業家・松下幸之助氏の言葉から、部下の育成に役立つ4つの格言を紹介。
また、「今日から使える人材育成のノウハウ」として、業務における“格言の活かし方”も解説。
【期待される成果】
資料ダウンロード400〜600件／決裁者比率25〜35%
人材育成に欠かせないコーチング
できる上司の「教え方」
【資料概要】
部下の目標達成やスキルアップ、問題解決、リーダーシップの発展などを支援するための専門的なアプローチであるコーチングについて、その意味や目的、代表的なコーチングスキルの例や注意点を解説。
【期待される成果】
資料ダウンロード500〜650件／決裁者比率20〜30%
アンガーマネジメントで学ぶ、上司の「できる叱り方」
【資料概要】
怒りを適切に表現する「アンガーマネジメント」について解説。
注目される背景やメリット、怒りのコントロールや気持ちを整理する方法、部下を叱るときに気をつけるポイントなどを紹介。
【期待される成果】
資料ダウンロード650〜800件／決裁者比率25〜35%
営業部門・マーケティング部門に効果あり！
機能するMBOで組織の目標を達成する
【資料概要】
組織でMBO（Management by Objectives/目標による管理制度）の効果が感じられない原因と、機能するための方法を解説。
さらに、営業部門・マーケティング部門の方に向けた、具体的な活用法もあわせて紹介。
【期待される成果】
資料ダウンロード400〜550件／決裁者比率20〜30%
バックオフィスの業務課題に関するお役立ち資料（総務・労務・経理など）
【訴求ターゲット】
このカテゴリーの資料は、バックオフィス業務によくある落とし穴やその解決方法について解説しています。各分野の担当者や関係者に強く訴求することが可能です。
各業務領域での情報収集を積極的に行なっている担当者や経営者が多くダウンロードしています。
稲盛和夫から学ぶ成功の秘訣 その2
-稲盛会計学・7つの原則-
【資料概要】
稲盛和夫氏の経営哲学の中から「稲盛会計学」について詳しく解説。
さらに業務の中でどのように役⽴てられるかを「成功の秘訣」として掲載。
【期待される成果】
資料ダウンロード500〜650件／決裁者比率30〜40%
テレワーク×出社の手当はどうすべき?
知らないとマズい 通勤手当 徹底解説
【資料概要】
「出社していない従業員にも通勤手当は必要なの？」「ハイブリッドワークの場合、通勤手当はどう計算すればいいの？」と悩む経営層や人事・労務担当者のために「通勤手当と交通費の違いや計算方法」など、通勤手当について詳しく解説。
【期待される成果】
資料ダウンロード200〜350件／決裁者比率25〜35%
他の企業はどうなの？意外と知らない賞与の決め方
査定基準や企業規模・産業別の平均額も紹介
【資料概要】
賞与は額やタイミングなど企業が自由に決めることができるため、「自社の賞与額は妥当なのか」「どのように額を決めればいいのか」と悩む決裁者、担当者のために、賞与額の決め方や支給方法、従業員規模別・産業別の賞与平均額など「意外と知らない」賞与について徹底解説。
【期待される成果】
資料ダウンロード250〜400件／決裁者比率25〜35%
伸びる会社は導入している
BPO入門 〜選定から導入まで〜
【資料概要】
一連の業務プロセスを継続的に外部の専門企業に委託するBPOについて、アウトソーシングとの違いや導入のメリット・デメリットのほか、事業者を選定する際のポイントなどを紹介。
【期待される成果】
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その他、制作準備中のお役立ち資料
BizHintでは上記以外にも、会員向けのお役立ち資料を順次制作予定です。
気になる資料や希望のカテゴリーがありましたら、ぜひご連絡ください。
制作準備中の資料（一部抜粋）
- 中期経営計画策定方法
- 中途採用でやってはいけない思い込みNG集
- リテンションマネジメント
- リスキリング
- 間違えないマーケティング用語集
- 顧客管理とマーケティングの重要性
- 財務3表の読み方
- 労務トラブルは怖い
- 財務指標の基礎知識・用語辞典 ほか
